El proyecto quiere fomentar espacios de reflexión acerca del desarrollo de las zonas más empobrecidas de América Latina, como un modo eficaz de  paliar la inmigración. Mediante talleres de estudio y reflexión, puestas en común e intercambio de información, encuentros puntuales, etc., intentaremos ayudar y motivar a los jóvenes europeos, jóvenes inmigrantes y de América Latina, para que encuentren caminos innovadores para el desarrollo de sus zonas.

Trabajamos conjuntamente la Dirección General de Asuntos Sociales de la Región de Murcia, Fundación Fade y Respuestas Solidarias (entidades españolas); Ayni Holanda y Fundación Desarrollo Solidario de Bélgica. En América Latina, Asociación Palliri y Ayni en Bolivia; Fundación Alternativa, Municipalidad de Cañar, Federación Latinoamericana y la Prefectura de Azuay en Ecuador; y Codenet de Perú.

Puedes unirte a nosotros en Facebook o seguirnos en Twitter, para estar al día de nuestros trabajos y participar con nosotros.

Este será el programa:

La ponencia, a cargo de Vicente Martínez Pujalte, que acaba de escribir un libro sobre RSE, nos llevará a reflexionar acerca de una práctica que muchos empresarios con valores y ética han realizado durante  toda su vida profesional.

Podremos conocer, además, las iniciativas de empresarios murcianos de renombrado prestigio… Un buen momento para repensar aspectos de esta práctica que añaden, sin duda, valor a nuestra empresa.

Trabajo, formación, acompañamiento, y mucho esfuerzo… para conseguir que algunas mujeres puedan vivir una vida más digna.

Sí, porque el trabajo de las personas es la primera razón del éxito de las economías emergentes, es el primer elemento de la actividad económica, y es el lugar de desarrollo de todas las potencialidades de la persona. Así que parece sensato concluir que el trabajo es la tarea en la que las personas nos “hacemos” y desarrollamos nuestras sociedades. Sin trabajo no hay desarrollo. 

Pero hay un requisito imprescindible, que los Gobiernos deben garantizar: la libertad de iniciativa económica. Poder responder a las necesidades de forma creativa y cooperativa; con verdadera competencia. Para trabajar y para generar trabajo. Tarea enorme de cualquier emprendedor, de cualquier empresario.

Desde Respuestas Solidarias trabajamos para dar trabajo. En nuestra actividad de cooperación creamos empresas, procurando que sean sostenibles y rentables, como un modo de ayudar a las personas a salir de la pobreza. Y formamos para el trabajo. No es tarea fácil. Trabajar bien implica hacerlo con “competencia profesional”, con preparación y lo mejor que se pueda, con sentido de servicio a los demás, con diligencia, aprovechando el tiempo, con laboriosidad, con prudencia antes los riesgos razonables, lealtad en las relaciones interpersonales y resolución de ánimo ante decisiones difíciles pero necesarias.

Por eso, si queremos crecer como sociedad y como personas, si queremos mejorar y salir de la crisis, hay que trabajar mucho y bien.

Ser socialmente responsable significa plantearse, ante cada decisión, cuáles son sus objetivos económicos y también sus impactos sociales, éticos y medioambientales; cómo afectará a los públicos implicados dentro y fuera de la empresa; cómo puede realizarse de forma más eficaz, eficiente, justa y respetuosa con las personas, con la sociedad y el medio ambiente; y actuar en consecuencia.  

A continuación glosamos aquí unas ideas que pueden ayudar a quienes quieren ser socialmente responsables:

- hacer un listado de lo que ya se hace en la empresa: acciones como “reciclamos la basura”, “recabamos opiniones de nuestros clientes, de nuestros trabajadores”, “utilizamos bombillas de bajo consumo”, “nuestros horarios son flexibles”…

- tener identificados  los “stakeholders” o los públicos relacionados con la empresa, saber cómo les afectamos y cómo nos afectan; y según la información que nos brinden, ser capaces de identificar los problemas: lo que se hace, lo que no, y lo que pensamos que se debería hacer.

- tener el listado de asuntos que deberíamos hacer y no hacemos… afinaremos más o menos según las ganas que tengamos de hacer las cosas moralmente bien.

- establecer prioridades combinando lo más urgente -lo que se debe corregir cuanto antes por el peligro que comporta, por ejemplo las omisiones que ponen en peligro la seguridad de las personas-; lo más importante -lo más central en la actividad de la empresa, según su misión y estrategia- y lo que podemos hacer con los recursos disponibles.

- convertir estos objetivos en planes de acción, comunicarlos y ejecutarlos. En esta fase, la revisión, adaptación del plan será esencial para la consecución de los objetivos.

Este plan será efectivo si se integra en el día a día, no algo puramente teórico. Si la empresa es pequeña todo esto debe hacerse de una forma sencilla, buscando soluciones fáciles… que la responsabilidad social no se convierta en una técnica o un conjunto de prácticas sino que sea sobre todo, una actitud.

Allí se afirma que nadie está obligado a hacer más de lo que puede, pero todos en este mundo empresarial tenemos una responsabilidad moral y hemos de pensar lo que podemos hacer y lo que no…  Si todos actuamos con responsabilidad moral,  ponemos en práctica cada día la RSE. Por eso, mi amigo no tiene razón. Todas las empresas pequeñas y medianas pueden y deben ser responsables.

No se es más responsable socialmente porque se tenga un plan estratégico, un conjunto de prácticas sitematizadas y formalizadas, con unos objetivos, sistema de control, procedimiento de información… o porque haya un director de departamento encargado de esto. Lo que ocurre es que en las pequeñas y medianas empresas no suelen realizarlo así. Quizás predominan las actuaciones internas sobre las externas, no lo comunican y los limitan a los que rinden a corto plazo… pero eso es RSE.

Cuando una pequeña o mediana empresa busca el bien de sus ”stakeholders”,  trata de hacer siempre lo mejor, se preocupa por prever resultados, anticipar riesgos y oportunidades, tratar a las personas de manera más humana -con confianza, lealtad, buen trato-; cuando paga sueldos justos, cumple los contratos con sus clientes y paga a sus proveedores; cuando realiza actuaciones de “buen ciudadano” en la localidad donde está implantada; si ahorra energía y reduce sus desperdicios… es una empresa socialmente responsable.

Y esto, trae sus beneficios, siempre difíciles de medir, pero incluso si no los hubiera o se vieran reducidos, una empresa pequeña y mediana debe ser socialmente resposable porque ese es su deber; un directivo debe ser responsable porque es la única manera de ser un buen directivo.  Y como dice Argandoña: “La responsabilidad social no es un añadido a la labor diaria de la empresa. No es la guinda del pastel sino que forma parte de la masa:… otra forma de dirigir, más humana, más responsable y también más eficiente”.

Llevamos unos meses de arrancada y frenada intentando poner en marcha el blog. No resulta fácil si, además, lo que se pretende es ofrecer ideas, sugerir actitudes, mover a la acción en temas tan trascendentes para las personas como son su propio desarrollo, la ayuda a los demás, la responsabilidad de la empresa, o los derechos humanos… Pero nos hemos tomado en serio lo que decía Horacio “apresúrate siempre hacia la solución” y hemos estado trabajando duro para poder estar cada día con quienes nos visitan.

A partir de ahora compartiremos a diario contenidos en las áreas que nos apasionan: el desarrollo humano, la responsabilidad social de las empresas, la cooperación al desarrollo, el consumo solidario… Además, os iremos poniendo al día, también, de la marcha de los proyectos que se están realizando.

Nos encantaría poder recibir vuestros comentarios, sugerencias, ayudas… pues somos de la opinión de que entre todos podemos conseguir algo mucho mejor. Pues lo dicho: hasta mañana.

Leía hace poco un artículo que analizaba las economías emergentes. Afirmaba que lo que en ellas se observa es: un aumento del empleo, una movilización de recursos humanos; una población mucho más y mejor educada por encima de los mínimos; un respeto mayor a las fuerzas del mercado, dentro de límites razonables; y un Estado socialmente responsable: que administra los recursos hacia la mejora de la educación y la seguridad social; crea un atractivo clima de inversión; cuida las esferas fiscales, monetarias y controla la inflación; ofrece infraestructuras adecuadas; y, en fin, un Estado con capacidad de gobierno.

Está claro que hace falta plantear unos objetivos más altos que los del Milenio para que exista un auténtico desarrollo humano. No basta -como dice el subsecretario de ONU para asuntos económicos y sociales- con el uso más efectivo de la ayuda y el uso de recursos. El desarrollo humano requiere que cada una pueda alcanzar el máximo desarrollo económico, político, social y espiritual; adquisición de cultura, respeto por la dignidad del otro… Hace falta voluntad de servicio desinteresado, frugalidad y sobriedad, cooperación hacia el bien común.

¿Quien duda de que el mejor recurso de la sociedad son las personas? Las economías orientales pasaron del subdesarrollo a erradicar la pobreza sobre todo por el masivo e inteligente uso de los recursos humanos. Sin personas no hay desarrollo, y para que se dé realmente hace falta procurar el bienestar material y espiritual de todas y cada una de ellas. Manos a la obra.

Querríamos comenzar por sacar a la luz algunas ideas sobre desarrollo humano. Son propuestas para pensar con tranquilidad, interiorizar e intentar que de alguna forma se traduzcan en acción. Ante las injusticias en el desarrollo de los pueblos, resulta urgente comprenderlas a fondo y movilizarse para cambiar los procesos sociales y económicos actuales hacia metas más plenamente humanas.

Para comenzar, planteamos tres cuestiones fundamentales, ahí van:

1. El desarrollo humano para que sea tal, debe ser ante todo auténtico e integral. Debe ser un desarrollo de toda la persona y de todas las personas. Un desarrollo que busca el crecimiento del ser humano en todas sus dimensiones; no basta progresar sólo desde el punto de vista económico o tecnológico: si somos fieles a la verdad de lo que la persona es, implica buscar también el desarrollo del espíritu, de la cultura, de lo trascendente. El ser humano encerrado dentro de la Historia corre el riesgo de reducir su progreso sólo al incremento del tener.

Además, debe ser el desarrollo de todos los seres humanos, sin excluir ninguno, sin dejar a nadie fuera. Lo que cuenta es la persona, cada persona, cada agrupación de personas, hasta la humanidad entera. ¿Es este el desarrollo que estamos consiguiendo? ¿Cómo vamos creciendo?

2.  El desarrollo humano integral impulsa a las personas a hacer más, conocer más y tener más para ser más, pero ¿Qué significa ser más? ¿Cual es el objetivo del beneficio? ¿para qué ese más?

3. Cada persona debe ser actor de su propio desarrollo, estamos llamados a trabajar nuestro propio progreso, por tanto, sólo si es libre el desarrollo será integralmente humano, no se puede imponer desde fuera. Pero al mismo tiempo, es evidente que muchas poblaciones no pueden desarrollar sin la ayuda de otros, por tanto es necesario que se asuman libre y solidariamente responsabilidades por parte de todos. Entonces ¿qué toca a cada parte? ¿Cómo deben ser las relaciones de cooperación?

En las siguientes semanas, intentaremos ir poniendo un poco de luz entre todos… y así, avanzar en la concepción de un desarrollo que nos ayude a ser un poco más humanos.